Formation en gestion des ressources humaines
Objectifs
OBJECTIFS DE LA FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La formation en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former des Techniciens des opérations RH, aptes à effectuer la gestion des contrats, le recrutement, la conception d’un système d’évaluation, la conception des tableaux de bord sociaux, la gestion de la paie avec Sage paie & GRH i7…
À l’issue de la Formation de Gestionnaires des ressources humaines, ces derniers sont capables de réaliser des opérations de gestion administrative du personnel, de recrutement du personnel, de droit social, d’évaluation du personnel, de politique de rémunération et gestion de la paie, d’outils de pilotage social.
Le Diplôme
CQP (CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) est un titre professionnel de certification des compétences et savoir-faire exigibles à l’exercice d’un métier. Il est délivré par le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle à l’issue d’un processus d’examens et d’évaluations organisés et supervisés.
Au terme de la formation en gestion des ressources humaines, les apprenants passent par un examen national de Qualification Professionnelle organisé par le Ministère de l’Emploi.Le CQP certifie de la maîtrise des compétences liées à un métier. Il offre à son titulaire la reconnaissance nationale et internationale des aptitudes, compétences et savoir-faire acquis pour exercer un métier.
Le metier
MÉTIER DE GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Le(la) gestionnaire des ressources humaines est un(e) spécialiste polyvalent(e) et compétent(e) sur la plupart des missions de la GRH. Ses aptitudes couvrent l’ensemble des missions suivantes :
La gestion des entrées et sorties (Recrutement des équipes, Réalisation des fiches de poste, Rédaction des contrats de travail, Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié, Parcours d'intégration, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie (Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux, Préparation des paies, Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires).
Suivi administratif des Relations Sociales (Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, Suivi des dossiers, Reporting social / réalisation des tableaux de bord, Informations / communications aux salariés).
La formation (Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes, Mobilité interne des collaborateurs).
Les missions annexes ou transversales (La pénibilité au travail, La veille juridique et sociale)
Conditions d'admission
CONDITION D’ADMISSION À LA FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Inscription directe sur dépôt de dossier dans l’un de nos campus à Douala ou à Yaoundé
01 Demande d’admission adressée au directeur de CIS
01 Fiche d’inscription disponible à CIS ou sur www.cisformation.com
01 Photocopie de la CNI ou de l’acte de naissance
02 Photos 4X4, datant de moins de 03 mois
02 Ramette de papier de qualité, format A4, 80 grammes
1ère tranche de la scolarité : 30% des frais de scolarité
N.B : Pas de frais d’inscription
Vous êtes ressortissant de la Centrafrique, du Congo, du Gabon, de la Guinée, du Tchad… bénéficiez de notre dispositif spécial d’accueil et d’intégration des apprenants de notre sous-région Afrique Centrale.
Votre Inscription en ligne :
Télécharger gratuitement la fiche d’inscription sur www.cisformation.com
Complétez soigneusement le formulaire avec vos informations et coordonnées
Numérisez vos documents d’identité
Envoyez votre dossier par email à contact@cisformation.com en indiquant en objet inscription – pays d’origine
N.B : Pas de frais d’inscription
CONTENU DE LA FORMATION
• Le gestionnaire des ressources humaines : activités, métiers et professionnalisme
• Fondamentaux sur la GRH
• Généralités sur les RH
• Leadership et Communication
• Gestion de la planification
• Gestion Administrative du Personnel
• Recrutement
• Gestion des Carrières
• Politique de Formation
• Politique de Rémunération & gestion de la paie
• GPEC
• Gestion des Conflits
• Audit social
• IRPP et CNPS
• Excel Spécialisé
• Sage gestion Paie
• Insertion professionnelle
• Bureautique
• Anglais professionnel
• Organisation des entreprises
• Entreprenariat et création d’entreprise
• Stage